А за това прекъсване от 1 ден трябва ли да внасям здравни осигуровки или здравноосигурителните ми права се запазват?

Договорът ще е прекратен считано от 31.08.

Благодаря на всички за отговорите! Наистина не се изразих правилно, но въпреки това повечето ми разбраха въпроса.Казуса е следния: последния работен ден на служител е на 28.08., този служител ще започне нова работа на 01.09.Понеже ще се получи прекъсване на трудовия стаж затова попитах дали може да се пусне уведомлението за трудовия договор на новата работа със задна дата, за да не се получава това прекъсване.След вашите отговори се потвърди и моето мнение че неможе със задна дата.В такъв случай какво следва да направи служителя, след като се получава такова прекъсване на трудовия стаж?

Здравейте, бих искала да попитам дали мога да пусна уведомление по чл.62, ал.5 от КТ за слкючен трудов договор на 01.09 с дата на уведомлението 31.08? Дали е възможно със задна дата? Благодаря предварително!